24 ноября на базе Большеглушицкого государственного техникума прошла однодневная деловая игра “День в гостехнадзоре” для кадрового резерва министерства сельского хозяйства и продовольствия Самарской области (управление государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники).
В ней приняли участие около двадцати человек из Большой Глушицы, Большой Черниговки, Пестравки, Хворостянки, Самары, Красноярского района. Представители министерства вошли в состав наблюдающих за процессом экспертов, в том числе люди, которые не один десяток своей трудовой деятельности отдали работе в гостехнадзоре. В качестве ведущего выступила Я.Н. Ярыгина – руководитель управления кадрового обеспечения администрации губернатора Самарской области.
Целью данного мероприятия стало создание единого видения участниками деятельности инспекций гостехнадзора, повышение навыков совместной работы в кросс-функциональных группах, мотивации к изменениям подходов в работе, приобретение опыта совместного анализа проблем и выработки решений, обогащение новыми идеями по улучшению собственных процессов в реальных рабочих ситуациях.
Подобного рода мероприятия проводят для государственных служащих, чтобы выявлять потенциал у человека и узнать, кем он является – лидером или исполнителем. Работа с кадровым резервом проводится достаточно редко. Для инспекции гостехнадзора и для всего Минсельхоза в целом оно проводилось впервые.
Участники игры путем жеребьевки разделились на три команды и познакомились друг с другом, рассказав о своих сильных сторонах. Затем приступили к выполнению заданий теста, с помощью которого смогли провести анализ самих себя и понять, к чему им нужно стремиться. Каждый получил свой определенный код, где преобладали качества лидера, исполнителя, творческой личности или того, кто в работе строго следует инструкциям. На основании этих результатов игроки создали уже другие команды, в которых должны присутствовать разносторонние личности для эффективной работы.
После этого приступили к решению командного кейса “Один в поле не воин”. Здесь нужно было определить, какая роль у главы предприятия, исходя из его функций. Задание “Кроссворд” помогло рассмотреть уровень профессиональной компетенции по знанию гостехнадзора. В ходе завершающей операции “Снегоход и трактор” участники выдвигали свои предложения по улучшению рабочего процесса.
Таким образом, участники мероприятия смогли определить для себя свои компетенции в том или ином направлении, чтобы в дальнейшем заниматься их развитием. Резюме и собеседование – это одно, а когда человек проявляет свое поведение и действие в определенной ситуации, то открывается совсем с другой стороны.
Необходимо отметить, что работать с кадровым резервом сейчас очень перспективно, когда на его состав обращают внимание, потому что в дальнейшем кто-то из этих людей может попасть на государственную службу.
Людмила Дьяченко
Фото Олега Журавлева