Система построения рабочих отношений
Коллективные договоры во многих странах с самого их появления и поныне остаются основным регулятором условий труда. Такую практику, отстаивающую интересы коллектива, в нашем районе применили всего лишь 22 организации из 197 зарегистрированных (7645 служащих), что составляет 15 процентов. Так, к примеру, этот показатель в Алексеевском районе равен 61 проценту, в Богатовском — 41, в Борском — 44 и Нефтегорском — 66,8.
Этот вопрос стал основной темой обсуждения обучающего семинара «Об изменениях в трудовом законодательстве РФ», прошедшего 23 октября, в актовом зале районной администрации.
Для разъяснения был приглашен главный специалист мониторинга социально-трудовой сферы департамента трудовых отношений министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области Виктор Степанович Зуборев, который доходчиво объяснил участникам семинара всю подноготную этого процесса.
До слушателей была доведена информация о правах беременных женщин, проведение аттестации служащих, организации освещения рабочих мест, начислениях командировочных и двойной заработной платы работающим в праздничные дни. Особенно Виктор Степанович остановился на выдаче дополнительных соглашений к трудовым договорам, в которых должны быть прописаны условия работы, оплаты труда, время отдыха, права и обязанности сторон. Такой документ обязаны оформить все работодатели.
Также специалист рассказал о переносе выходных дней в 2014 году: с субботы 4 января на пятницу 2 мая, с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня, с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября.
С этого мероприятия, организованного главным специалистом по охране труда администрации района Ольгой Васильевной Тюрниковой, руководители, специалисты кадровых служб и служб по охране труда вынесли много полезного.
Алина Мамина