Неформальная занятость — официально незарегистрированная трудовая деятельность, которая предполагает отсутствие юридического оформления отношений найма или факта самостоятельного обеспечения работой. Неформальная занятость выступает как работа по устной договоренности у юридических или физических лиц либо как незарегистрированное предпринимательство.
Выделяют полную и частичную неформальную занятость:
- Полная— работники трудятся по основному месту работы без официального оформления.
- Частичная— помимо основной работы, работники имеют подработку, которую не оформляют трудовым договором.
Последствия
Неформальная занятость негативно влияет на работников, государство и экономику в целом.
Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, однако при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
Для предприятия использование неформальной занятости представляется выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако, в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным.
Для государства неформальная занятость приводит к сокращению налоговых поступлений в бюджет, что ограничивает возможности государства по финансированию социальных программ, здравоохранения, образования и других важных сфер.
Меры регулирования
Для решения проблемы неформальной занятости применяются комплексные меры, в том числе:
- усиление контроля за соблюдением трудового законодательства;
- упрощение процедур регистрации и ведения бизнеса;
- снижение налоговой нагрузки на малый и средний бизнес;
- повышение уровня осведомлённости работников о своих трудовых правах.
Ответственность
При установлении факта неофициального трудоустройства работодателя могут привлечь:
- к административной ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 5.27);
- к налоговой ответственности;
- к уголовной ответственности (ст. 199.1 Уголовного кодекса Российской Федерации).
Кроме того, работодатели, у которых выявлены факты нелегальной занятости, попадут в специальный открытый реестр недобросовестных работодателей. Такой реестр с 1 января 2025 года функционирует на сайте Роструда.
Для работника, который официально не трудоустроен либо трудовой договор с ним оформлен, но работник получает основную сумму зарплаты в конверте («серая зарплата»), также предусмотрена налоговая ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса РФ.
Уважаемые работники!
Проявляйте активную гражданскую позицию, не идите на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих ваши законные права.
Уважаемые руководители организаций и предприятий! Индивидуальные предприниматели!
Призываем вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности.