О квотировании рабочих мест для инвалидов и создания для них условий труда.
Со следующего года начнут действовать поправки в законодательство, которые ужесточают ответственность для работодателей, нарушающих правила квотирования рабочих мест для инвалидов.
ФЗ от 24.11.1995 №181 устанавливает общий механизм квотирования:
— от 2% до 4% — для компаний численностью более 100 человек;
— до 3% — для компаний численностью от 35 до 100 человек.
В соответствии с квотами, работодатели должны организовать или выделить особые рабочие места для инвалидов и создать для них условия труда, соответствующие ИПРА (приказ Минтруда РФ от 19.11.2013 №658 н). Если характер труда или особенности инвалида не требуют каких-либо специальных условий, то по- особому оснащать для него рабочее место не надо. Оборудование такого места зависит от нарушений функций организма, осуществляется с учетом должности и выполняемых обязанностей. Например, инвалид-колясочник должен иметь возможность беспрепятственно проезжать к своему рабочему месту.
Специальные рабочие места не должны мешать другим работникам трудиться. Оплачиваемый отпуск инвалидам предоставляется в размере не менее 30 календарных дней. Отпуск без сохранения заработной платы для инвалидов может составлять до 60 дней.
Организация должна ежемесячно отчитываться перед службой занятости через подачу:
— данных для проф.реабилитации и содействия занятости инвалидов;
— данных о свободных рабочих местах и вакантных должностях;
— данных о выполнении квот.
За нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Сейчас штрафы составляют от 300 до 500 рублей за непредоставленную в Центр занятости отчетность и от 5 до 10 тыс. рублей — за неорганизованное рабочее место или отказ инвалиду в приеме на работу. С 2019 года предполагается значительное увеличение суммы штрафов.
Сергей Стрелкин,
директор ГКУ СО ЦЗН