От пола, возраста, расы…
Недопущение дискриминации в сфере труда – одно из основополагающих прав человека, от соблюдения которого выигрывают все: гражданин, предприятие и общество в целом. Дискриминация приводит к возникновению неравенства на рынке труда, появлению несправедливых преимуществ, а ее устранение позволит людям свободно избирать свою профессиональную стезю, развить свои таланты и способности и, соответственно, получать возможные поощрения за успехи на производстве.
Принятие нового Федерального закона №162-ФЗ “О внесении изменений в Закон Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации” и отдельные законодательные акты Российской Федерации” может положить конец явной дискриминации при приеме на работу. В частности, вышеуказанным законом установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).
За распространение подобной информации предусмотрена административная ответственность: административный штраф от пятисот до одной тысячи рублей – для граждан; от трех до пяти тысяч рублей – для должностных лиц; от десяти до пятнадцати тысяч рублей – для юридических лиц.
Сергей Стрелкин, директор Центра занятости населения